Rouw op de werkvloer. Hoe gaat jouw organisatie hiermee om?

Iedereen krijgt vroeg of laat te maken met verlies en rouw. Maar hoe ga je hier als werkgever mee om op de werkvloer? Rouw heeft onmiskenbaar een impact op de arbeidsparticipatie. Uit onderzoek door Arteveldehogeschool blijkt dat de meeste bedrijven vooral in de eerste week na het overlijden hier extra aandacht aan schenken. De focus ligt in werkcontexten veelal op efficiëntie en effectiviteit.

Toch wil de rouwende eerder erkenning voor de impact van het overlijden op de arbeidsparticipatie. Tegelijkertijd wil hij ook graag blijven functioneren als volwaardige werknemer. Vaak geen evidentie … Je kan als werkgever veel doen om de veerkracht van je werknemers te versterken in zo’n moeilijke periode. Het onderzoek toont aan dat er vaak nood is aan een rouwbeleid, meer concreet aan vorming en ondersteuning. Dit resulteert in duurzame tewerkstelling, minder ziekteverzuim én in een goede bedrijfscultuur met zorg en betrokkenheid voor elkaar.  

Lees meer over dit onderzoek 

Wil ook jij in jouw organisatie aan de slag met een rouwbeleid? Aarzel niet en contacteer Xenia Geysemans.
xenia.geysemans@arteveldehs.be