We vertalen de hedendaagse maatschappelijke context in termen van impact op HRM naar de toekomst, en belichten daarin op praktische wijze de rol van de HR-professional, en de hefbomen en instrumenten die hem ter beschikking staan.
Inhoud
- We vertalen de hedendaagse maatschappelijke context in termen van impact op HRM naar de toekomst, en belichten daarin op praktische wijze de rol van de HR-professional, en de hefbomen en instrumenten die hem ter beschikking staan.
- We focussen – o.m. via gastcolleges - op duurzame en actuele HR-thema’s als employability, werkbaar werk, talent management, job en career crafting, tijd- en plaatsonafhankelijk werken, …
6 dinsdagavonden - 5 ECTS - 575 euro
- Dinsdag 6 oktober 2020
- Dinsdag 20 oktober 2020
- Dinsdag 10 november 2020
- Dinsdag 17 november 2020
- Dinsdag 1 december 2020
- Dinsdag 15 december 2020
Telkens van 18u30 tot 22u00
Doelstellingen
Na het volgen van deze module kan je:
- Vanuit een kritische analyse van deze tendensen en uitdagingen een vertaalslag te maken naar je eigen HR-praktijk.
- Zelfstandig geloofwaardige en onderbouwde HR-adviezen formuleren rond inzetbaarheid.
- Kritisch reflecteren omtrent een aantal hefbomen met betrekking tot duurzame inzetbaarheid die centraal staan in de relatie van bedrijfsresultaten enerzijds en het welbevinden van de werknemer anderzijds.
- Samen met het management van een organisatie, een beleid uittekenen met het accent op een duurzaamheid, in de relatie van mens en organisatie op maat van het bedrijf.
Doelpubliek
HR-professionals en HR-consultants met interesse voor actuele tendensen in duurzaam HR-beleid.
Data onder voorbehoud van wijzigingen.