Inhoud

 

“Sarah, de secretaresse van jouw team, verloor vorige week haar inwonende bejaarde mama. Het voltallige team ging naar de uitvaart, een gezamenlijke condoleance-kaart werd verzonden. Ze belt jou op om te melden dat ze terug komt werken. Zij hoopt dat het werk voor afleiding van haar verdriet kan zorgen. Ze klonk heel kwetsbaar; ze was er niet helemaal bij tijdens het telefoontje. Het siert Sarah dat ze na 1 week terug aan de slag gaat. Voor het werk zelf is dit een goede zaak, er blijft veel liggen door haar afwezigheid."

Als leidinggevende draag je uiteraard zorg voor ieder teamlid maar toch heb je na dit telefoontje een onwennig gevoel. Eigenlijk zijn er vanuit het werk geen ‘richtlijnen’ voor jou hierover. Volgende vragen houden je dan ook bezig: wat kan ik doen? Wat verwacht zij van mij/van de collega’s? vragen we hoe het met haar gaat of juist niet ? Wat als ze onvoldoende functioneert …

Programma

Vormingsdag: Rouwende werknemers ondersteunen; gesprek voeren met rouwende medewerkers in functie van duurzame tewerkstelling.

Voormiddag:

Basisinfo over hedendaagse integratieve visie op rouw’, hoe rouwen mensen?, rouwmythes - rouwcultuur, rouwen en werken, methoden van aanpak, rouwende werknemers ondersteunen ifv duurzame tewerkstelling’,… 

Namiddag:

Hoe voer je een (heropstart)gesprek met een rouwende werknemer die na het overlijden van een dierbaar iemand terug aan de slag gaat? Tips en trics voor het voeren van (heropstart)-gesprekken met een rouwende werknemer waarin persoonlijke, ondersteunende én ook bedrijfsgerichte, taakgerichte aspecten aan bod kunnen komen.

Wanneer: 19 april of 26 april 2021 van 9.30 – 16.30 u.

Prijs: 100 euro

Vormingsdag: Rouwende werknemers ondersteunen en een rouwbeleid ontwikkelen/implementeren.

Voormiddag:

Basisinfo over hedendaagse integratieve visie op rouw’, hoe rouwen mensen?, rouwmythes - rouwcultuur, rouwen en werken, methoden van aanpak, rouwende werknemers ondersteunen ifv duurzame tewerkstelling’,… 

Namiddag:

Hoe kan een bedrijf/organisatie een rouwbeleid ontwikkelen én implementeren, hoe kan een draaiboek eruit zien? 

Wanneer:  26 mei 2021 van 9.30 – 16.30 u

Prijs:

100 euro (volledige dag)

Doelgroep

Professionals met een mandaat binnen de organisatie om rouwende werknemers te ondersteunen/beleid hieromtrent uit  te werken; HR-medewerkers, leidinggevenden, teamverantwoordelijken, preventiemedewerkers, medewerkers bedrijfsgeneeskundige diensten, managers, directie...

Bereidheid tot inbreng van eigen ervaringen en concreet aan de slag gaan, is een voorwaarde voor deze bijsscholing.

Deze vorming in uw organisatie?

Deze bijscholing kan ook worden aangeboden 'in company' als de maatregelen met betrekking tot corona dit toestaan.
Interesse? Contacteer caroline.hoedemakers@arteveldehs.be.

Lesgever

Saskia Saelens is bachelor sociaal werk, docent en onderzoeksmedewerker in de Arteveldehoge-school Bachelor Sociaal Werk en lesgever in en coördinator van het postgraduaat Rouw- en Verlies-consulent. Vanuit Arteveldehogeschool deed ze onderzoek over ‘behoeften van jonge nabestaanden na zelfdoding en hun peers’ en ‘ondersteuning van rouwende werknemers ifv duurzame tewerkstelling’. Als freelancer coacht ze verkeersslachtoffers en nabestaanden bij ‘vzw Rondpunt’ en ze is praatgroep-begeleider bij ouders van verongelukte kinderen (OVK). Ze heeft tevens een eigen praktijk als rouw- en verliesbegeleider in de buurt van Gent.