Wat?

een wit logo voor SCOBE

Dagelijks gaan duizenden zorgverleners de baan op om een veelvoud aan patiënten te behandelen en te voorzien van kwaliteitsvolle zorg. Maatschappelijk is er een sterke herwaardering van de belangrijke rol die deze professionals in de eerste lijn van de gezondheidzorg uitvoeren.

Zowel extramurale voorzieningen als woonzorgcentra ervaren de laatste jaren een steeds toenemende werkdruk. Dit door de verschuiving van intramurale diensten naar extramurale diensten, vergrijzing van de bevolking en verhoogde complexiteit van de zorg.

Dit betekent dat er veel werkkrachten nodig zijn om deze druk op te vangen. Veel nieuwe collega’s leggen bijgevolg ook nog meer druk op de schouders van de meer ervaren collega’s om de nodige, kwaliteitsvolle opleiding te krijgen. Daarbovenop wordt er door de verschuiving van intra- naar extramuraal meer verwacht van de eerstelijnsgezondheidswerkers. Expertise ter plaatse krijgen blijft een grote uitdaging voor deze voorzieningen. Ook de nood aan interdisciplinaire raadpleging en overleg is er, maar kan vaak niet meteen geboden worden door verschillende redenen.

Smart glasses kunnen hierbij helpen. Zo kan een mentor of expert vanop afstand meekijken met een nieuwe collega en bijsturen waar nodig (bv. voor wondzorg, oncologische zorgen,…). Hierdoor bieden smart glasses een oplossing voor expertise op afstand, coaching van medewerkers, maar ook voor teambesprekingen en intervisiemomenten.

Wat willen we bereiken?

Meer en meer zorgorganisaties hebben verhoogde interesse in het optimaliseren van hun onboardingproces, het inzetten van expertise op de juiste plaats en het organiseren van intervisiemomenten met de collega’s. Dit om efficiënter te werk te kunnen gaan, wat voordelen kan opleveren, zowel voor de organisatie, voor de zorgverleners als voor de zorgvragers.

In dit project willen we, samen met een consortium aan werkveldpartners en commerciële partners, de noodzakelijke onderzoeks- en ontwikkelingsstappen zetten om deze innovatie ook in de eerste lijn te laten landen.

Concreet willen we antwoord geven op onderstaande vragen:

  • Hoe kunnen deze zorgorganisaties smart glasses efficiënt inzetten in het onboardingsproces van nieuwe medewerkers?
  • Hoe kunnen zorgorganisaties smart glasses inzetten bij intervisiemomenten?
  • Hoe kan de expertise van personen in specifieke vakgebieden door middel van smart glasses bij andere medewerkers binnen zorgorganisaties terechtkomen?
  • Welke functionaliteiten zijn hiervoor nodig in de smart glasses?
  • Welke weg kunnen we creëren om tot implementatie van smart glasses in zorgorganisaties te komen?

Begeleidingsgroep

Thuiszorgorganisaties & WZC’s

  • Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen
  • Cura thuisverpleging Curando vzw
  • Mederi
  • EGHT Care nv
  • vzw Zorg-Saam ZKJ
  • Zorgbedrijf Antwerpen
  • Altrio thuisverpleging
  • ZorgConnect
  • Mintus
  • Tempus thuisverpleging
  • IDEWE
  • Korian

Technologiebedrijven

  • Iristick
  • Hupico
  • Proximus
  • Rhinox

Beroepsverenigingen & kennisinstellingen

  • FNBV - Federale Neutrale Beroepsvereniging Verpleegkundigen
  • Thomas More hogeschool

Eerste resultaten

Wat zijn de randvoorwaarden om smart glasses te gebruiken? Onderstaande afbeeldingen kaderen binnen werkpakket 1 'Voorwaarden voor implementatie van smart glasses vanuit verschillende perspectieven'. Deze afbeeldingen hebben betrekking op het:

  • perspectief zorg (zorgverlener, patiënt/bewoner)
  • perspectief technologiebedrijven

Design sprint

Event op 29 februari 2024 dat kadert binnen werkpakket 2 'Cocreatief ontwerpen van een implementatiebox voor smart glasses'.

Maak kennis met het team

Samenwerken met ons?

Vraag onderzoek op maat aan

We helpen je graag met het formuleren van je onderzoeksvraag en -aanpak.