In de literatuur wordt gewezen op de positieve impact van ‘bottom-up jobdesign’ op de jobmotivatie en het welbevinden van werknemers. Hierbij wordt specifiek gerefereerd naar ‘jobcrafting’. Jobcrafting is het initiëren van veranderingen in het werk door de werknemers zelf met als doel de job beter te laten aansluiten op eigen sterktes, voorkeuren, drijfveren en passies.
Via een ‘mixed method sequentieel design’ opgebouwd uit een kwantitatief en kwalitatief luik onderzoeken we het jobcraftingsgedrag bij actief werkende 55-plussers. We brengen eveneens faciliterende elementen voor jobcraftingsgedrag op individueel- en organisatieniveau in kaart.
De resultaten en aanbevelingen die uit het onderzoek voortkomen vormen de basis voor de uitwerking van een interventie gericht op het ondersteunen van jobcrafting bij 55-plussers.
Maak kennis met het team
Samenwerken met ons?
Vraag onderzoek op maat aan
We helpen je graag met het formuleren van je onderzoeksvraag en -aanpak.
