In het kort
DiversIT versterkt de Belgische digitale en ICT-sector door KMO’s te ondersteunen in het vormgeven van een inclusief en divers HR-beleid. Met een bijzondere focus op de integratie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen, biedt het project concrete handvaten voor duurzame verandering in de sector.
De nood en relevantie
De Belgische tech-sector blijft kampen met een lage instroom en doorstroom van mensen met diverse achtergronden, vooral vrouwen. Dit beperkt het innovatief vermogen en de maatschappelijke representativiteit van de sector. DiversIT speelt in op deze uitdaging en biedt KMO’s praktische ondersteuning bij het opbouwen van een inclusieve organisatiecultuur.
Van aanpak tot impact
Via interactieve trainingsmodules krijgen KMO’s tools aangereikt om inclusie in hun dagelijkse werking te integreren. Denk aan thema’s zoals genderbewust HR-beleid, inclusieve rekrutering en leiderschap. Daarnaast faciliteren we samenwerking tussen stakeholders binnen de KMO om een gedeeld draagvlak voor diversiteit te creëren. Het project zet in op zowel directe verbeteringen als langetermijnimpact binnen de sector. Door kennisdeling en praktijkgerichte ondersteuning draagt DiversIT bij aan een inclusievere digitale toekomst.
Ervaringen van deelnemers
Ik voelde me veilig om ervaringen te delen. De opleiding was een mooie mix van theorie, oefeningen en praktische handvaten om zelf verder aan de slag te gaan.
Deze workshop opende niet alleen mijn ogen voor het belang van inclusie, maar gaf ook de tools in handen om er werk van te maken. Bewustwording is mooi, maar actie maakt pas écht impact.
Diversiteit en inclusie zijn geen idealen, maar strategische keuzes. In onze eerste sessie over inclusief aanwerven en onboarden deelden we inzichten en ervaringen, verrijkt met wetenschappelijk onderbouwde data. Zeer waardevol en inspirerend!
Na deze eerste sessie ben ik overtuigd dat we d.m.v. deze opleiding een breder en meer divers publiek zullen aantrekken.
Onze partners
Dit project is tot stand gekomen via financiering van de Federale Overheidsdienst Economie.
Onderzoeksrealisaties en -publicaties
Rapport
Hoe maak je als IT & Tech KMO het verschil met divers talent?
In het project DiversIT ontdek je hoe acht KMO’s met concrete, haalbare tools hun instroom, doorstroom en retentie versterkten en zo diversiteit & inclusie inzetten als hefboom voor een toekomstgerichte en competitieve organisatie.
Checklist inclusieve vacatureteksten
Gebruik deze checklist als aanvulling bij het trainingsmateriaal DIVERSIT module 1 - instroom.
Draaiboek DiversIT
Dit draaiboek geeft meer informatie omtrent de timing binnen de DIVERSIT modules. Trainers die aan de slag willen gaan met het DIVERSIT materiaal, kunnen starten met dit draaiboek.
Presentatie Instroom
Trainingsmateriaal rond het opstellen van inclusieve vacatureteksten, en inclusieve selectie. Dit kan als inspiratie dienen voor HR-medewerkers of leidinggevenden die met een inclusief oog naar hun instroomprocedures willen kijken.
Presentatie Doorstroom
Trainingsmateriaal rond inclusieve performance management systemen en het geven van objectieve feedback en evaluaties. Dit materiaal dient als inspiratie voor HR-medewerkers of leidinggevenden die divers talent willen ondersteunen om in hun organisatie door te groeien.
Presentatie Uitstroom
Trainingsmateriaal rond uitstroom en hoe die te vermijden door het creëren van een inclusieve cultuur en het vermijden van micro-agressies. Dit materiaal is nuttig voor iedereen die psychologische veiligheid wil creëren op de werkvloer.
DiversIT-scan
Deze scan heeft als doel om bij organisaties na te gaan welke startpositie ze innemen rond diversiteit en inclusie. Het doel van de scan is niet kwantitatief, maar is eerder bedoeld als reflectie-document. Trainers die aan de slag willen gaan met het DIVERSIT materiaal, kunnen bij elke deelnemer deze scan afnemen aan het begin van het traject.
Maak kennis met het team
Samenwerken met ons?
Vraag onderzoek op maat aan
We helpen je graag met het formuleren van je onderzoeksvraag en -aanpak.
