TETRA - CLeaPATH - Van meten naar meerwaarde: klinisch leiderschap en contextfactoren gaan digitaal

Projectvoorstel

De zorg evolueert, en dat vraagt om sterke professionals die het verschil maken in hun team. Met CLeaPATH brengen we klinisch leiderschap digitaal tot leven: we vertalen gevalideerde tools naar een gebruiksvriendelijk platform en testen ze in de praktijk via proeftuinen. Daardoor ontstaat eveneens een toolbox die zorgverleners en teams helpt om samen te groeien.

Onderzoeksthema: Leiderschap in de zorg

Interessegebied: Gezondheid en Zorg

Financieringsvorm: VLAIO

Over TETRA CLeaPATH

Klinisch leiderschap – het vermogen van zorgverleners om anderen te inspireren, te motiveren en richting te geven op basis van waarden, expertise en visie op zorg – is een bewezen hefboom voor kwaliteit, jobtevredenheid en retentie.

De ontwikkeling van klinisch leiderschap blijkt echter sterk afhankelijk van de context waarin zorgverleners werken. Factoren zoals teamdynamiek, leiderschapsstijl, afdelingscultuur en organisatieklimaat beïnvloeden of leiderschap kan groeien. Om die samenhang te meten, werden twee gevalideerde tools ontwikkeld:

CLeaSAT (Clinical Leadership Self-Awareness Tool): brengt individuele klinisch leiderschapscompetenties in kaart.
CLeaFA (Clinical Leadership Contextual Factors Analysis): analyseert contextfactoren die klinisch leiderschapsontwikkeling beinvloeden.

Hoewel deze instrumenten hun waarde bewezen, zijn ze vandaag enkel statisch beschikbaar. De vraag vanuit het werkveld naar praktische, digitale toepassingen die meten, leren en verbeteren verbinden, vormt het vertrekpunt voor CLeaPATH.

Wat realiseren we met CLeaPATH?

CLeaPATH vertaalt wetenschappelijk gevalideerde kennis naar praktische, digitale en bruikbare toepassingen voor zorg en welzijn.

1. Digitalisering van CLeaSAT en CLeaFA

De tools worden geïntegreerd in één gebruiksvriendelijke digitale omgeving met automatische rapportering, dashboards en feedback op team- en organisatieniveau. Zo kunnen leiderschapscompetenties en contextfactoren continu, datagedreven en efficiënt worden opgevolgd.

2. Ontwikkeling van een toolbox en proeftuinen

De meetresultaten worden vertaald naar concrete acties in de praktijk. In samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties, HR-partners, consultancy- en IT-experten wordt een CLeaPATH-toolbox ontwikkeld, getest in proeftuinen en verfijnd via feedback. De inzichten leiden tot praktische richtlijnen en inspirerende casussen die breed worden gedeeld via studiedagen, workshops en sectorale netwerken.

Meerwaarde voor zorg, welzijn en partners

Economisch en organisatorisch

Efficiënter HR-beleid door datagedreven inzicht in leiderschapscompetenties en context.
Lagere uitstroom en verhoogde jobtevredenheid via een verbeterde werkcultuur.
Tijdswinst door automatische analyses en rapportering.
Nieuwe diensten voor HR-, consultancy- en IT-partners.
Onderbouwde besluitvorming op basis van betrouwbare data

Maatschappelijk en sectoraal

Duurzame versterking van zorgkwaliteit en teamwerking.
Professionalisering van de sector via een gemeenschappelijke taal rond leiderschap.
Grotere implementatiekracht dankzij praktische werkvormen en evidence-based interventies.
Verbinding tussen praktijk, beleid en technologie.
Meer werkplezier en retentie door aandacht voor leiderschap, feedbackcultuur en psychologische veiligheid.

Word partner in de gebruikersgroep van CLeaPATH

CLeaPATH nodigt zorgorganisaties, HR-, consultancy- en IT-partners uit om deel te nemen aan de gebruikersgroep. Als lid denkt u actief mee over de ontwikkeling van het digitale platform en de toolbox en zorgt u ervoor dat de resultaten afgestemd blijven op de noden van het werkveld.

Jouw rol als deelnemer:

Deelname aan vier overlegmomenten met ruimte voor feedback en advies.
Testen van (onderdelen van) de tool binnen uw organisatie.
Inbreng van kennis en praktijkervaring om implementatie te versterken

Jouw voordelen:

Vroege toegang tot de digitale CLeaPATH-tool en toolbox.
Begeleiding door het onderzoeksteam.
Toegang tot inzichten over leiderschap, teamdynamiek en organisatiecultuur.
Netwerkmomenten met andere pioniers in (klinisch) leiderschap en innovatie.

Praktische informatie

Looptijd: 2 jaar, start (bij goedkeuring) najaar 2026
Cofinanciering (7,5%)
- Kleine zorgorganisatie (<50 medewerkers): € 750
- Grote zorgorganisatie (>50 medewerkers): € 1 500
- Kleine onderneming (<50 medewerkers): € 1 000
- Grote onderneming (>50 medewerkers): € 2 500
- Beroeps- of netwerkorganisatie: € 750