Tinddex: closing the gap tussen werkgever en werknemer

Tinddex: closing the gap tussen werkgever en werknemer

Om duurzaam de toekomst tegemoet te treden zijn krachtige concepten nodig. Eentje daarvan is intrapreneurship. Maar het is ook cruciaal belang dat de werkgever en medewerker hierin dezelfde taal spreken. Het onderzoeksproject Tinddex wil hierbij een bron van inspiratie zijn.

Hoe intrapreneurship activeren?

Intrapreneurship is een dynamisch en engagerend concept dat reeds lang bestaat. Het staat voor een bedrijfscultuur waarin medewerkers ondernemend mogen en kunnen zijn. Het is een concept met een enorm potentieel. Maar het is ook een containerbegrip, dus met heel veel ladingen en interpretaties.

Wij willen dit concept verdiepen én zo concreet mogelijk in kaart brengen hoe dit het best wordt aangepakt. Het is belangrijk dat werkgever en medewerker elkaar hierin goed begrijpen zodat het een krachtige en bruikbare HR tool wordt.

Dit project richt zich op bedrijven binnen Vlaanderen.

Onderzoeksvraag

Primaire vraag:

• Hoe wordt het concept ‘Intrapreneurship’ door de werkgever of beleidsverantwoordelijke ingevuld? Welke verwachtingen koestert men hierbij naar de medewerker toe?
   

Subvragen:

• Hoe vertrouwd is de Vlaamse ondernemer met dit begrip?
• Wat zijn triggers maar ook barrières om intrapreneurship als actieve component in de bedrijfscultuur te integreren?
   

Aanpak

• Uitgebreide online deskresearch om het concept zo breed en zo genuanceerd mogelijk te begrijpen.
• Kwalitatieve bevraging van het werkveld: werkgevers, HR verantwoordelijken en leidinggevenden (aangevuld met een bachelorproef).
   

Belangrijkste bevindingen

De bevraagde organisaties herkennen en erkennen de waarde van intrapreneurship en hebben, maar te impliciet, al tal van initiatieven lopen.

Organisaties dienen een meer actieve rol op te nemen en geen passieve afwachtende houding zoals vandaag vaak het geval. Deze houding wordt vooral gevoed door de aanname dat de zin tot ondernemen een persoonlijke kwaliteit van een medewerker is. Een kwaliteit die de ene niet heeft, de ander misschien wel én die ten gepaste tijde wel naar boven zal komen.

Vanuit haar beleid is het de opdracht van elke organisatie om een kader uit te tekenen waarin eenieder actief wordt geprikkeld om mee te denken aan de organisatie van morgen.

Exposure resultaten naar het werkveld

Voor alle details, duiding en inspiratie: Tinddex: Intrapreneurship in Vlaanderen, een exploratief desk- en fieldresearch project