9 resultaten gevonden
-
-
Logo
Lerend netwerk: Mensen zonder wettig verblijf, kwetsbaar maar niet rechteloos - thema: toekomstoriëntering
Kom je in je werking in contact met gezinnen zonder wettig verblijf? Stoot je op onduidelijkheden rond de toegang tot sociale grondrechten (bijvoorbeeld onderwijs, gezondheidszorg, sociaaljuridische bijstand, werk en... -
Logo
Begeleiding en aanpak van stress & burn-out
Vroegtijdig herkennen en begeleiden van burn-out en aanwakkeren van bevlogenheid bij de medewerkers en binnen de organisatie zijn belangrijke factoren om mentale, emotionele en fysieke gezondheid te stimuleren. -
Logo
Bouwstenen voor lokale regie en samenwerking
Lokale besturen en hun medewerkers moeten een regierol op zich nemen om veranderingen te realiseren. Deze driedaagse bijscholing geeft kennis, tips en tool aan lokale besturen en hun medewerkers. -
Logo
Verbindend feedback geven
Het is een uitdaging om het gesprek aan te gaan en verbinding te houden met jezelf en de ander. -
Logo
Koprol: Stel de sterktes van je medewerkers in de kinderopvang voorop en sta samen sterk als team
Ontdek hoe je jouw team kan laten floreren! Koprol laat je zien waar jouw teamleden sterk in zijn en wat energie geeft. -
Logo
Rouw en werk
Welke impact heeft rouw op tewerkstelling? Hoe benader je een rouwende werknemer als volwaardige professional én hou je ook rekening met de impact van diens rouw? Hoe voer je een ondersteunend heropstartgesprek met een... -
Logo
Bouwstenen voor lokale regie en samenwerking
Lokale besturen en hun medewerkers moeten een regierol op zich nemen om veranderingen te realiseren. Deze driedaagse bijscholing geeft kennis, tips en tool aan lokale besturen en hun medewerkers. -
Logo
Kleur-rijk werken met kinderen. Hoe etnische diversiteit in jouw groep inzetten als pedagogische rijkdom.
Hoe kan je etnische diversiteit (kleur) onder kinderen als pedagogische rijkdom zien en inzetten? En hoe kan je kinderen racisme leren (h)erkennen en tegengaan? Ontdek het in deze vorming. We komen deze vorming geven bij...