Randstad test VR-ervaring rond diversiteit en inclusie op de werkvloer
30/05/2024
Om een inclusieve werkomgeving te bouwen, is het cruciaal om bewustwording te creëren op alle niveaus. HR-dienstverlener Randstad geeft alvast het goede voorbeeld en werkt samen met Arteveldehogeschool aan het onderzoeksproject Inclusion through immersion. In de kantoren in Melle dompelden enkele Randstad-medewerkers zich onder in de VR-ervaring.
In de VR-filmpjes, die ontwikkeld zijn door onderzoekers van het expertisenetwerk Business en Management, ondervinden leidinggevenden realistische situaties van exclusie, vooroordelen en micro-agressies op de werkvloer. "Nadat ze een bepaalde situatie ervaren hebben, volgt een individuele reflectie en gaan deelnemers een groepsdiscussie aan", zegt onderzoeker Ilse Lievens. "Deze VR-simulatie is voorlopig de enige van haar soort in Vlaanderen."
"Klassieke trainingen om het bewustzijn rond diversity, equity & inclusion (DEI) op de werkvloer te verhogen, werken niet op lange termijn", zegt Wim Van der Linden van HR-dienstverlener Randstad. "Managers onderdompelen in een VR-setting waarin ze discriminatie ervaren, is een beloftevolle methode om wel op lange termijn te sensibiliseren. VR-simulaties spelen in op de persoonlijke aansprakelijkheid van deelnemers."
