Inclusion through immersion

Kunnen we het bewustzijn rond diversiteit, equity en inclusie (DEI) verhogen door gebruik te maken van virtual reality (VR)?

Onderzoeksthema: Talentgerichte organisaties

Interessegebied: Business en Management

Impact diversiteit op productiviteit

Aandacht voor diversiteit, equity en inclusion (DEI) kan de productiviteit van bedrijven positief beïnvloeden. Uit een rapport van McKinsey & Company (2020) blijkt dat een divers team een positieve impact heeft op de prestatie en winstgevendheid van een bedrijf.

Diversiteit in de Vlaamse tech

Nochtans tonen data uit een vorig project 'Level IT-out – Werken aan inclusie en diversiteit in de tech' aan dat verschillende stakeholders in de Vlaamse tech nog niet volledig overtuigd zijn van het belang van DEI. Via dit project willen we het DEI-bewustzijn van leidinggevenden verhogen.

Leidinggevenden discriminatie laten ervaren via VR

Voor “Inclusion Through Immersion” hebben we scenario’s ontwikkeld waarin leidinggevenden zelf vooroordelen, microagressies en discriminatie op de werkvloer zien of ervaren in een Virtual Reality (VR) setting. De doelstelling van deze immersieve technologie is dat leidinggevenden zelf ervaren of zien hoe exclusie en discriminatie kunnen voelen. Na de VR-ervaring is er een individuele reflectie en groepsdiscussie om te helpen bepalen wat de (eerste) concrete stappen in het bouwen van een inclusieve cultuur kunnen zijn.

Bewustzijn en attitudes leidinggevenden veranderen

‘Klassieke’ trainingen om bewustzijn rond DEI te verhogen werken niet op lange termijn. Managers onderdompelen in scenario’s waarin men discriminatie ervaart in een VR-setting is een beloftevolle methode om het bewustzijn rond DEI te verhogen. VR-simulaties spelen in op de persoonlijke aansprakelijkheid van deelnemers. Hierdoor kan een verandering in bewustzijn en attitudes plaatsvinden. Bovendien is deze simulatie voorlopig de enige van deze soort in Vlaanderen.

De simulatie zelf uitproberen?

Voor een laatste testfase van dit project zijn we op zoek naar organisaties die de simulatie gratis willen uittesten. De simulatie neemt een tweetal uur in beslag en kan zowel op locatie als op onze campus Kantienberg georganiseerd worden. We vragen om per organisatie een groepje van maximum 6 leidinggevenden of (middle) managers te laten deelnemen. Geïnteresseerd? Contacteer Ilse Lievens voor meer info!